劳动合同法第 47 条内容 1 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金劳动合同法第二十七条，对于经济赔偿金的数额有异议的，有。

宋世杰虽在公司共工作近二十二年，但因其离职前十二个月的平均工资为27178.33元，已然超过其离职前已公布的上年度职工月平均工资7425元的三倍，故原审依据《。《劳动合同实施条例》27条的内容是关于经济补偿的相关解释。具体是指《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资。

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劳动合同法第40条规定

劳动合同法第40条规定一、劳动合同法第 46 条 47 条的规定是什么? 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单。1、劳动合同法第47条中一次性经济补偿和条例中第27条对前12个月劳动者月平工资包括哪部分公积金? 不包括是包括奖金、津贴、补贴公积金如果单位其他职工缴纳你。

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