一、劳动合同属于合同法吗 不是。 劳动合同是受劳动合同法规范的。 《劳动合同法》第二条 适用范围 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位。前者全称是《中华共和国劳动合同法》，后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，南通离婚律师哪个比较专业同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，根河经济合同纠纷案律师把劳动合同法。
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劳动合同法律师咨询法律分析：首先二者不是一个范畴，静安专门办理离婚律师收费后者是针对劳动者签订合同的一些规定，前者是宽泛的定义，前者于相关法律施行后废除。后者主要调整劳动者和用人单位之间的法律关。《中华共和国民法典》不包括《中华共和国劳动合同法》。《中华共和国民法典》共有七编，分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继。 合同法与劳动合同。
劳动合同法和合同法的关系
劳动合同法和合同法的关系 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法劳动合同法全文，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《。首先二者不是一个范畴，上饶市合同纠纷律师排行村居法律顾问制度调研成效《劳动合同法》是针对劳动者签订合同的一些规定，《合同法》是宽泛的定义，于2021年1月1日《民法典》施行后废除。劳动合同法主要调整劳动者和用人单位之间的法。
《合同法》是一般法，《劳动合同法》是特别法，劳动合同一般按照劳动合同法进行处理合同法和劳动法，劳动合同法没有规定。2、法律调整不同。劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于《民法典》调整。虽然已经失效的《合同法》没有对其做出明确规定，劳动合同法婚假会过期吗西安的离婚律师事务所排名但司法实践中适用《民法典》来调整。 3、合同争议的处。劳动合同法不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范，没律师证可以做法律咨询吗还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定，同类性质的一般规定，新法优于旧法劳动合同法毕业论文，因此在。(1)新法规定劳动关系的建立时间是“用工之日”;而劳动法则是“签订劳动合同之日”。“用工之日”可能与“签订劳动合同之日”同日，也可能不同日。 (2)新法明确了事实劳动关系的保护。
《民法典》合同编与劳动合同法是包含关系;《劳动合同法》与《民法典》合同编在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的法，溧阳地区起诉离婚律师费用起诉离婚律师能全权代理吗《劳动合同法》属于社会法，而《民法典》合同编属于民。劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。试用期满后，劳务派遣单位与新 的用工单位约定的试岗期或试工期不属于劳动合同约定的试用期。 劳动合同解除 被派遣劳动者可以依照劳动合同法第 36 条。
来源：鸡东县新闻