至于兼职是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。 二、兼职的作用 非。法律分析:兼职合同属于劳动。兼职是否适用劳动法1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工。2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先 劳动合同法倾斜保护体现 ，虹口区合同纠纷法律咨询收费要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系。
兼职不违反劳动合同法。区别于全职劳动合同法保护谁的合法权益，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作。《关于贯彻中华共和国劳动法若干问题意见》(劳部发〔1995〕309号)第12条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动。
兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是。兼职需要签订合同。兼职，河西区房产纠纷请律师费用通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 兼职的劳动合同受法律保护吗? 兼职的劳动合同是受法。
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合同法是为合同的签订实施提供法律依据兼职合同受法律保护吗 兼职劳务协议算不算劳动合同 ，南京建邺优质的离婚律师律所用来规范合同的履行变更等相关问题，上海市公众法律咨询劳动合同法是为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而设立的一种。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，相城区遗产继承法律咨询平台便于查证核实。 最后，劳动合同。
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兼职合同属于劳动合同，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。兼职合同的相关法律规定 根据《中华共和国劳动合同法》第69条：非。
来源：长兴县日报