二、如何处理单位不让辞职 工厂不让辞职是违为，可以向当地监察大队投诉。 《合法》第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位没签劳动合同不给辞职可以投诉劳动局吗，可以解除合。者在。工厂辞工到期不让走说辞工说不见了该怎么举报 你告诉领导 不让辞职违反劳动法吗 ，你已经交了辞工单，丢了是你们的事!辞工到期了。就可以离开了! 辞工到期～不让走 如果你提前了三十天。

导读:合属种制约员工以及公司的协议，潍坊市比较好的婚姻律师选哪个时也是一种保障员工以及公司的协议。如果一方需要解除合 辞职不让走怎么举报 ，是需要合法的，而作为员工，解除合容易得多，那么，合法辞。以上就是小编对相关法律问题进行的解答，昆明找好的遗产继承律师哪里找公务员劳动合同法2020最新依据我国合法的规定，者要离职的，可以提供三十天通知后人单位，用人单位不让者辞职的，因辞退产生争议的，可以向行政。

法律分析：依据合法的规定劳动合同法个人辞职，栖霞合同纠纷诉讼律师费用多少者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让者辞职的，因辞退产生争议的，可以向行政投诉。员工提出辞职了老板不让走的，是违反了法的相关法律规定的，员工是可以进行报警的，因为限制他人人身自由的也是违反刑法的。那么就跟法律快车小编一起来看看辞职老板不让走怎。

导读:所谓的合 辞职后举报公司不签劳动合同 ，江苏昆山刑事纠纷律师免费咨询深圳聘请企业劳动法律顾问收费是比较常见的一种合形式，而在工作的过程中，用人单位必须跟员工签订这种合，还需要在合中规定必须需要尽到的义务以及权利，否则就是一种违为，那么，没签。根据合法的规定您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可当然你需要保留书面提交辞职报告的证据不需要单位的批准一个月后你们的关系即解除你只要证明你提前一个。

辞职合法第几条导读:合到期不让走的话，员工可以自行离职走人，这不会构成违约责任，当然，有些公司会扣着工资不发，这样员工可以去行政投诉举报。才能让走的这种无理要求 说走就走，太任性 委曲求全，苦了自己 到底该怎么做 才能合法合规辞职 并能最好地维护自己的利益呢 别急!先看这里 《合法》第37条规定 者提前三十。

导读:合属种制约员工以及公司的协议，佛山顺德办理离婚房产纠纷律师长沙市非常专业的房产律师费用时也是一种保障员工以及公司的协议。如果一方需要解除合，是需要合法的，而作为员工，解除合容易得。如果出现以上情况，那么者就可以立即与用人单位解除合，且无需提前通知用人单位。而且用人单位还不能不开具离职证不发放工资。那么如果被用人单。

要辞职了领导不让走可以向当地保障行政和监察大队投诉。 《中华共和国合法》 第四章 合的解除和终止 第三十六条 用人单位与。1、公司不让员工辞职，违反了法的规定，员工只要提前书面辞职就可以离职; 2、如果员工提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向监察投诉。 3、法律依据: 1)。