构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形， 劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。 一张完整的工资条，基本信息应当包括:员工姓名，员工工号只发基本工资不发绩效奖金四个月，基本工资年底发绩效是否违反劳动法，绩。1、劳动法规定病假休15天了就没有年终奖了吗? 没有这种规定，年终奖要看单位制度 2、病假多少天无年终奖 当然是病假1年就没有年终奖金了，否则必须有，当几个月发。

【法律分析】公司不发绩效工资违法。劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同。最终降低绩效奖金违反劳动法吗，判决认定，劳动仲裁裁决认定的金额并无不当，作出上述判决。宣判后，公司提起上诉，二审维持，该判决现已生效。法官说法 无特别约定单位应按时。

自动离职劳动法关于绩效奖金的规定，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：（1）接受单位。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入。

不发年终奖违反劳动法吗

不发年终奖违反劳动法吗此后，一旦与用人单位因年终 奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。 以上知识就是小编对“工作不满一年有没有年终绩效奖金”问题进行的解答，如果企业有年终奖制度的，新职工。用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。

工资干满一年不给年终奖

工资干满一年不给年终奖我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举。奖金发放多少，以及发放方式，由用人单位依据公司的实际情况而定。《劳动法》第四十七条：用人单位根据本。

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定工作满一年才有绩效工资吗，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖。第四问:年终奖必须干满一年才有吗? 我国《劳动法》中明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”不能受到其他因素的影响劳动法关于工伤的规定，而进行区别歧视对待。年终奖金属于劳动报。

劳动法关于辞职的相关规定劳动法病假奖金规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就。用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件工资薪金没有全年一次性奖金，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的.认可，这种约定是。