《中华共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力劳务合同交保证金合法吗，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定。劳动者需要明确劳动合同保证金法律规定，海曙专业婚姻家事律师团队应聘时一旦遇到要求交“签约金”、“保证金”、“押金”的公司，需要防范其中的“骗局。
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一、劳务合同能收保证金吗 劳务合同是否可以收押金法律没有明确规定。但劳动合同肯定不能够要求押金的。根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证。实践中，用人单位天然拥有优势地位，若是要求劳动者缴纳保证金，劳动者往往会选择为了得到工作而忍气吞声。因此，为了保障劳动者的合法权益，使得劳动者能够在平等的基础上同用人单。
导读:单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定劳动法 保证金劳动法职工旷工规定劳动法职工保险规定劳动法押金。劳动合同写交证违法劳动合同可以约定保证金吗劳动合同约定保证金，离婚代理律师咨询服务介绍离婚后房屋财产变更协议书单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。用人单位招用劳动者劳动合同法辞退补偿金，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者。
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来源：汝阳县农业信息